+7 (903) 862 82 82Более 95% выигранных дел
Профессиональный юрист по трудовым спорам Ирина Волкова
Ведение дел возможно в городах: Липецк и Воронеж, а также в городах Липецкой области (Елец, Лебедянь, Грязи, Данков, Задонск, Усмань, Чаплыгин)
«Сфера жизни, которая связана с работой, для большинства граждан играет самую важную роль. И дело не только в том, что на работе мы зарабатываем деньги на хлеб насущный. Подчас возникают конфликты, грубое нарушение прав работника. Если вы столкнулись со сложной ситуацией на работе и вам необходима помощь профессионала, обращайтесь – мы поможем решить вашу проблему»

Преимущества частного юриста при ведении трудовых споров

Индивидуальный подход к решению вашего спора и вашей проблемы.
Гибкий график — мы встречаемся, когда это удобно именно вам.
Умение предвидеть действия противника – профессиональный подход юриста.
Квалифицированная помощь за разумные деньги.
Возможен выезд для встреч и участия в судебных заседаниях в Липецке и Воронеже, а также городах Липецкой области (Елец, Лебедянь, Данков, Задонск, Грязи, Усмань, Чаплыгин).

В какой суд (по территориальному признаку) обращаться работнику

По общему правилу исковое заявление в суд подается по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ)
Работник может предъявить иск в суд по месту исполнения трудового договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Например, если в трудовом договоре было указано, что вы должны выполнять свои функции по месту нахождения работодателя по конкретном адресу, то и иск можно подавать в суд того района, где исполняли свои трудовые обязанности
Если работник трудится в филиале или представительстве, то может подавать иск по месту нахождения филиала или представительства организации работодателя (п. 2 ст. 29 ГПК РФ)
В случае выигрыша судебного процесса, вы сможете
вернуть затраты на оплату услуг юриста за счет проигравшей стороны

Что входит в стоимость услуг по ведению дела

1Полное изучение обстоятельств дела (анализ документов и судебной практики)
2Выработка стратегии, анализ возможных вариантов для клиента
3Претензионная работа (при необходимости)
4Подготовка письменной позиции по делу (исковое заявление, отзыв на иск)
5Наложение обеспечительных мер — залог успеха для клиента (грамотно и вовремя сделать это в трудовом споре крайне важно)
6Сбор доказательств для обоснования позиции по делу
7Представление интересов клиента в суде
8В случае обжалования решения суда первой инстанции – подготовка апелляционной и кассационной жалобы

Успешные кейсы

  • Кейс №1
  • Кейс №2
  • Кейс №3

Цель

Обратился работник, который не согласен с увольнением. Хочет опротестовать решение. Просит проконсультировать с чего начать и как написать исковое заявление, куда подать.

Особенность

На момент обращения клиент не располагал денежной суммой на оплату услуг юриста.

Проделанная работа

  • разъяснено клиенту, что срок исковой давности по спорам об увольнении 1 месяц с момента издания приказа либо вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ);
  • исковое заявление подается в суд по месту нахождения организации (ст. 24, 28 ГПК РФ);
  • по просьбе клиента было подробно разъяснено как писать исковое заявление и как обосновывать свою позицию;
  • позже клиент принимает решение, воспользоваться моими услугами по представлению его интересов в суде;
Время с момента обращения до результата: 1,5 месяца

Результат

Дело выиграно. Клиент восстановлен на работе. И ему присуждена компенсация за время вынужденного прогула. Кроме того, суд взыскал судебные издержки на оплату услуг юриста в размере 30 000 рублей.

Цель

Обратилась клиент с вопросом – в связи с непрерывным трудовым процессом (с 8-30 до 17-30) нет возможности отлучиться на обед, таким образом получается 9 часовой рабочий день и 45 часовая рабочая неделя. Вопрос клиента был следующим – сослаться на нормы права и обосновать для отдела кадров, почему работники имеют право сократить рабочий день на один час.

Особенность

Нет возможности отлучиться на перерыв в связи с непрерывностью производственного процесса.

Проделанная работа

  • дана письменная консультация и разъяснены права работника;
  • ст. 91 Трудового Кодекса говорит о том, что нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, все что превышает выходит за рамки нормальной продолжительности и должно оплачиваться как сверхурочная работа;
Время с момента обращения до результата: 5 дней

Результат

Мой клиент получил на руки развернутый ответ на свой вопрос. Работодатель согласился оплачивать переработку.

Цель

Обратилась клиент, дочке 2,5 года, на работу вышла 3 месяца назад. Директор предложил уволиться по собственному желанию или уйти в декрет. Пришла на консультацию с вопросом — имеют ли право ее уволить по сокращению и какая компенсация при этом ей положена.

Особенность

В компании идет сокращение.

Проделанная работа

  • дана подробная письменная консультация о ее правах, а именно: при сокращении обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, предложить другие вакансии, и только в том случае если их нет, уволить по истечении 2-х месяцев; при этом выплатить среднемесячную заработную плату за 2 месяца, и если в течении 3-х месяцев не устроитесь, то и заработную плату за третий месяц;
  • кроме того, клиент имела право написать заявление по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста.
  • объяснено было клиенту, что нельзя было писать заявление по увольнению по собственному желанию, поскольку в противном случае она бы лишилась всех компенсаций, положенных при сокращении;
Время с момента обращения до результата: 3 недели

Результат

Мой клиент пообщалась с руководством фирмы. Рассказала о своих правах. Показала результат письменной консультации. Руководством Было принято решение пойти по пути официального сокращения.
  • Кейс №1

  • Цель

    Обратился работник, который не согласен с увольнением. Хочет опротестовать решение. Просит проконсультировать с чего начать и как написать исковое заявление, куда подать.

    Особенность

    На момент обращения клиент не располагал денежной суммой на оплату услуг юриста.

    Проделанная работа

    • разъяснено клиенту, что срок исковой давности по спорам об увольнении 1 месяц с момента издания приказа либо вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ);
    • исковое заявление подается в суд по месту нахождения организации (ст. 24, 28 ГПК РФ);
    • по просьбе клиента было подробно разъяснено как писать исковое заявление и как обосновывать свою позицию;
    • позже клиент принимает решение, воспользоваться моими услугами по представлению его интересов в суде;
    Время с момента обращения до результата: 1,5 месяца

    Результат

    Дело выиграно. Клиент восстановлен на работе. И ему присуждена компенсация за время вынужденного прогула. Кроме того, суд взыскал судебные издержки на оплату услуг юриста в размере 30 000 рублей.
  • Кейс №2

  • Цель

    Обратилась клиент с вопросом – в связи с непрерывным трудовым процессом (с 8-30 до 17-30) нет возможности отлучиться на обед, таким образом получается 9 часовой рабочий день и 45 часовая рабочая неделя. Вопрос клиента был следующим – сослаться на нормы права и обосновать для отдела кадров, почему работники имеют право сократить рабочий день на один час.

    Особенность

    Нет возможности отлучиться на перерыв в связи с непрерывностью производственного процесса.

    Проделанная работа

    • дана письменная консультация и разъяснены права работника;
    • ст. 91 Трудового Кодекса говорит о том, что нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, все что превышает выходит за рамки нормальной продолжительности и должно оплачиваться как сверхурочная работа;
    Время с момента обращения до результата: 5 дней

    Результат

    Мой клиент получил на руки развернутый ответ на свой вопрос. Работодатель согласился оплачивать переработку.
  • Кейс №3

  • Цель

    Обратилась клиент, дочке 2,5 года, на работу вышла 3 месяца назад. Директор предложил уволиться по собственному желанию или уйти в декрет. Пришла на консультацию с вопросом — имеют ли право ее уволить по сокращению и какая компенсация при этом ей положена.

    Особенность

    В компании идет сокращение.

    Проделанная работа

    • дана подробная письменная консультация о ее правах, а именно: при сокращении обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, предложить другие вакансии, и только в том случае если их нет, уволить по истечении 2-х месяцев; при этом выплатить среднемесячную заработную плату за 2 месяца, и если в течении 3-х месяцев не устроитесь, то и заработную плату за третий месяц;
    • кроме того, клиент имела право написать заявление по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста.
    • объяснено было клиенту, что нельзя было писать заявление по увольнению по собственному желанию, поскольку в противном случае она бы лишилась всех компенсаций, положенных при сокращении;
    Время с момента обращения до результата: 3 недели

    Результат

    Мой клиент пообщалась с руководством фирмы. Рассказала о своих правах. Показала результат письменной консультации. Руководством Было принято решение пойти по пути официального сокращения.

Блог Ирины Волковой

Затопили соседи. Куда бежать ???

Сосед затопил соседа. И решил ущерб не возмещать, а просто отмолчаться.Не получилось.

03 декабря 2024

Алименты должны быть достойными

У ребёнка всегда есть отец. Хочет он этого или нет. И платить алименты он должен достойные, а не как ему вздумается.

25 сентября 2024

Дом должен быть. И срок здесь - главное

Как нерадивый подрядчик не привез сруб к назначенному сроку и был наказан "рублём"

25 сентября 2024

Схема работ

  • Я могу вам перезвонить через кнопку справа или оставьте заявку
  • Бесплатно изучаю ваши документы
  • Оцениваю ситуацию
    и озвучиваю стоимость
    моих услуг
  • Заключаем соглашение
    о сотрудничестве
  • Решаем проблему
Нажмите на кнопку.
Я смогу с вами связаться ровно через 30 секунд.

...или воспользуйтесь формой

Прикрепить файл
(если файлов несколько, то объедините их в один архив)
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Рассмотрение и анализ документов БЕСПЛАТНО.
Ответ в течение 2–3 часов после вашего запроса

Волкова Ирина

«Большинству своих клиентов я не рекомендую судиться самостоятельно, без поддержки грамотного и профессионального юриста. В каждом деле важен профессионализм. Закон не терпит суеты и неточностей. Любая ошибка, даже самая незначительная, на взгляд обывателя, в суде может привести к необратимым последствиям»

+7 (903) 862 82 82
г. Липецк, ул. Титова, 10 (ТРЦ «Москва»), офис №5 2 этаж, вход справа (сбоку)