+7 (903) 862 82 82Более 95% выигранных дел
Профессиональный юрист по трудовым спорам Ирина Волкова
Ведение дел возможно в городах: Липецк и Воронеж, а также в городах Липецкой области (Елец, Лебедянь, Грязи, Данков, Задонск, Усмань, Чаплыгин)
«Сфера жизни, которая связана с работой, для большинства граждан играет самую важную роль. И дело не только в том, что на работе мы зарабатываем деньги на хлеб насущный. Подчас возникают конфликты, грубое нарушение прав работника. Если вы столкнулись со сложной ситуацией на работе и вам необходима помощь профессионала, обращайтесь – мы поможем решить вашу проблему»

Преимущества частного юриста при ведении трудовых споров

Индивидуальный подход к решению вашего спора и вашей проблемы.
Гибкий график — мы встречаемся, когда это удобно именно вам.
Умение предвидеть действия противника – профессиональный подход юриста.
Квалифицированная помощь за разумные деньги.
Возможен выезд для встреч и участия в судебных заседаниях в Липецке и Воронеже, а также городах Липецкой области (Елец, Лебедянь, Данков, Задонск, Грязи, Усмань, Чаплыгин).

В какой суд (по территориальному признаку) обращаться работнику

По общему правилу исковое заявление в суд подается по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ)
Работник может предъявить иск в суд по месту исполнения трудового договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Например, если в трудовом договоре было указано, что вы должны выполнять свои функции по месту нахождения работодателя по конкретном адресу, то и иск можно подавать в суд того района, где исполняли свои трудовые обязанности
Если работник трудится в филиале или представительстве, то может подавать иск по месту нахождения филиала или представительства организации работодателя (п. 2 ст. 29 ГПК РФ)
В случае выигрыша судебного процесса, вы сможете
вернуть затраты на оплату услуг юриста за счет проигравшей стороны

Что входит в стоимость услуг по ведению дела

1Полное изучение обстоятельств дела (анализ документов и судебной практики)
2Выработка стратегии, анализ возможных вариантов для клиента
3Претензионная работа (при необходимости)
4Подготовка письменной позиции по делу (исковое заявление, отзыв на иск)
5Наложение обеспечительных мер — залог успеха для клиента (грамотно и вовремя сделать это в трудовом споре крайне важно)
6Сбор доказательств для обоснования позиции по делу
7Представление интересов клиента в суде
8В случае обжалования решения суда первой инстанции – подготовка апелляционной и кассационной жалобы

Успешные кейсы

  • Кейс №1
  • Кейс №2
  • Кейс №3

Цель

Обратился работник, который не согласен с увольнением. Хочет опротестовать решение. Просит проконсультировать с чего начать и как написать исковое заявление, куда подать.

Особенность

На момент обращения клиент не располагал денежной суммой на оплату услуг юриста.

Проделанная работа

  • разъяснено клиенту, что срок исковой давности по спорам об увольнении 1 месяц с момента издания приказа либо вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ);
  • исковое заявление подается в суд по месту нахождения организации (ст. 24, 28 ГПК РФ);
  • по просьбе клиента было подробно разъяснено как писать исковое заявление и как обосновывать свою позицию;
  • позже клиент принимает решение, воспользоваться моими услугами по представлению его интересов в суде;
Время с момента обращения до результата: 1,5 месяца

Результат

Дело выиграно. Клиент восстановлен на работе. И ему присуждена компенсация за время вынужденного прогула. Кроме того, суд взыскал судебные издержки на оплату услуг юриста в размере 30 000 рублей.

Цель

Обратилась клиент с вопросом – в связи с непрерывным трудовым процессом (с 8-30 до 17-30) нет возможности отлучиться на обед, таким образом получается 9 часовой рабочий день и 45 часовая рабочая неделя. Вопрос клиента был следующим – сослаться на нормы права и обосновать для отдела кадров, почему работники имеют право сократить рабочий день на один час.

Особенность

Нет возможности отлучиться на перерыв в связи с непрерывностью производственного процесса.

Проделанная работа

  • дана письменная консультация и разъяснены права работника;
  • ст. 91 Трудового Кодекса говорит о том, что нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, все что превышает выходит за рамки нормальной продолжительности и должно оплачиваться как сверхурочная работа;
Время с момента обращения до результата: 5 дней

Результат

Мой клиент получил на руки развернутый ответ на свой вопрос. Работодатель согласился оплачивать переработку.

Цель

Обратилась клиент, дочке 2,5 года, на работу вышла 3 месяца назад. Директор предложил уволиться по собственному желанию или уйти в декрет. Пришла на консультацию с вопросом — имеют ли право ее уволить по сокращению и какая компенсация при этом ей положена.

Особенность

В компании идет сокращение.

Проделанная работа

  • дана подробная письменная консультация о ее правах, а именно: при сокращении обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, предложить другие вакансии, и только в том случае если их нет, уволить по истечении 2-х месяцев; при этом выплатить среднемесячную заработную плату за 2 месяца, и если в течении 3-х месяцев не устроитесь, то и заработную плату за третий месяц;
  • кроме того, клиент имела право написать заявление по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста.
  • объяснено было клиенту, что нельзя было писать заявление по увольнению по собственному желанию, поскольку в противном случае она бы лишилась всех компенсаций, положенных при сокращении;
Время с момента обращения до результата: 3 недели

Результат

Мой клиент пообщалась с руководством фирмы. Рассказала о своих правах. Показала результат письменной консультации. Руководством Было принято решение пойти по пути официального сокращения.
  • Кейс №1

  • Цель

    Обратился работник, который не согласен с увольнением. Хочет опротестовать решение. Просит проконсультировать с чего начать и как написать исковое заявление, куда подать.

    Особенность

    На момент обращения клиент не располагал денежной суммой на оплату услуг юриста.

    Проделанная работа

    • разъяснено клиенту, что срок исковой давности по спорам об увольнении 1 месяц с момента издания приказа либо вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ);
    • исковое заявление подается в суд по месту нахождения организации (ст. 24, 28 ГПК РФ);
    • по просьбе клиента было подробно разъяснено как писать исковое заявление и как обосновывать свою позицию;
    • позже клиент принимает решение, воспользоваться моими услугами по представлению его интересов в суде;
    Время с момента обращения до результата: 1,5 месяца

    Результат

    Дело выиграно. Клиент восстановлен на работе. И ему присуждена компенсация за время вынужденного прогула. Кроме того, суд взыскал судебные издержки на оплату услуг юриста в размере 30 000 рублей.
  • Кейс №2

  • Цель

    Обратилась клиент с вопросом – в связи с непрерывным трудовым процессом (с 8-30 до 17-30) нет возможности отлучиться на обед, таким образом получается 9 часовой рабочий день и 45 часовая рабочая неделя. Вопрос клиента был следующим – сослаться на нормы права и обосновать для отдела кадров, почему работники имеют право сократить рабочий день на один час.

    Особенность

    Нет возможности отлучиться на перерыв в связи с непрерывностью производственного процесса.

    Проделанная работа

    • дана письменная консультация и разъяснены права работника;
    • ст. 91 Трудового Кодекса говорит о том, что нормальная рабочая неделя составляет 40 часов, все что превышает выходит за рамки нормальной продолжительности и должно оплачиваться как сверхурочная работа;
    Время с момента обращения до результата: 5 дней

    Результат

    Мой клиент получил на руки развернутый ответ на свой вопрос. Работодатель согласился оплачивать переработку.
  • Кейс №3

  • Цель

    Обратилась клиент, дочке 2,5 года, на работу вышла 3 месяца назад. Директор предложил уволиться по собственному желанию или уйти в декрет. Пришла на консультацию с вопросом — имеют ли право ее уволить по сокращению и какая компенсация при этом ей положена.

    Особенность

    В компании идет сокращение.

    Проделанная работа

    • дана подробная письменная консультация о ее правах, а именно: при сокращении обязаны предупредить не менее, чем за два месяца, предложить другие вакансии, и только в том случае если их нет, уволить по истечении 2-х месяцев; при этом выплатить среднемесячную заработную плату за 2 месяца, и если в течении 3-х месяцев не устроитесь, то и заработную плату за третий месяц;
    • кроме того, клиент имела право написать заявление по уходу за ребенком, до достижения им 3-х летнего возраста.
    • объяснено было клиенту, что нельзя было писать заявление по увольнению по собственному желанию, поскольку в противном случае она бы лишилась всех компенсаций, положенных при сокращении;
    Время с момента обращения до результата: 3 недели

    Результат

    Мой клиент пообщалась с руководством фирмы. Рассказала о своих правах. Показала результат письменной консультации. Руководством Было принято решение пойти по пути официального сокращения.

Блог Ирины Волковой

10 тем, которые волнуют людей при разводе

Развод. Раздел имущества. Алименты. Дети

25 февраля 2025

Договариваться выгодно всем

Стороны решили многолетний конфликт, сев за стол переговоров

20 февраля 2025

Закон суров, но это есть Закон

Нельзя обманывать потребителя, нельзя нарушать сроки

04 февраля 2025

Схема работ

  • Я могу вам перезвонить через кнопку справа или оставьте заявку
  • Бесплатно изучаю ваши документы
  • Оцениваю ситуацию
    и озвучиваю стоимость
    моих услуг
  • Заключаем соглашение
    о сотрудничестве
  • Решаем проблему
Нажмите на кнопку.
Я смогу с вами связаться ровно через 30 секунд.

...или воспользуйтесь формой

Прикрепить файл
(если файлов несколько, то объедините их в один архив)
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Рассмотрение и анализ документов БЕСПЛАТНО.
Ответ в течение 2–3 часов после вашего запроса

Волкова Ирина

«Большинству своих клиентов я не рекомендую судиться самостоятельно, без поддержки грамотного и профессионального юриста. В каждом деле важен профессионализм. Закон не терпит суеты и неточностей. Любая ошибка, даже самая незначительная, на взгляд обывателя, в суде может привести к необратимым последствиям»

+7 (903) 862 82 82
г. Липецк, ул. Титова, 10 (ТРЦ «Москва»), офис №5 2 этаж, вход справа (сбоку)